Kariyer
Başvurularına cevap gelmiyorsa özgeçmişini kişisel bilgilerden arındırıp paylaş, gözü alışkın biri eksiği görür. Yarınki mülakat için heyecanlıysan olası soruları birlikte çalışalım.
14 tartışma
İlanın çoğunu karşılıyorum ama iki maddede deneyimim yok. Yine de başvurmak sizce zaman kaybı mı?
İlanın çoğunu karşılıyorum ama iki maddede deneyimim yok. Yine de başvurmak sizce zaman kaybı mı?
İki sayfaya çıkınca fazla mı olur diye düşünüyorum ama projeleri tek sayfaya da sığdıramıyorum.
İki sayfaya çıkınca fazla mı olur diye düşünüyorum ama projeleri tek sayfaya da sığdıramıyorum.
Görüşme sırasında şirketin anlattığı önemli şeyleri unutuyorum. Kağıda kısa not almak istiyorum. Ekranda yazınca başka işle uğraşıyor gibi görünebilir. Başta 'not almamın sakıncası var mı' demek yeterli sanırım; bunu yapanlar nasıl karşılık aldı?
Görüşme sırasında şirketin anlattığı önemli şeyleri unutuyorum. Kağıda kısa not almak istiyorum. Ekranda yazınca başka işle uğraşıyor gibi görünebilir. Başta 'not almamın sakıncası var mı' demek yeterli sanırım; bunu yapanlar nasıl karşılık aldı?
İK pazartesi dönüş sözü verdi. Üzerinden iki hafta geçti. Bir kez kısa takip maili attım, ona da cevap yok. Aynı kişiye son kez yazmak ısrarcılık mı olur, yoksa süreci kapandı mı sayayım?
İK pazartesi dönüş sözü verdi. Üzerinden iki hafta geçti. Bir kez kısa takip maili attım, ona da cevap yok. Aynı kişiye son kez yazmak ısrarcılık mı olur, yoksa süreci kapandı mı sayayım?
teklif geldi. Rakam mevcut maaşımdan yüksek ama ilandaki sorumluluk da geniş. Yan hakları ve yılda kaç kez zam yapıldığını henüz sormadım. Direkt yüzde söylemek yerine toplam paketi konuşmak istiyorum. İlk kez pazarlık yapan biri için hangi sırayla ilerlemek daha iyi, tavsiye verir misiniz?
teklif geldi. Rakam mevcut maaşımdan yüksek ama ilandaki sorumluluk da geniş. Yan hakları ve yılda kaç kez zam yapıldığını henüz sormadım. Direkt yüzde söylemek yerine toplam paketi konuşmak istiyorum. İlk kez pazarlık yapan biri için hangi sırayla ilerlemek daha iyi, tavsiye verir misiniz?
ilk telefon görüşmesinde rakam sorulunca hazırlıksız yakalandım ve aklımdaki alt sınırı söyledim. süreç ilerledikçe rolün kapsamı daha büyük çıktı. teklif gelirse bunu yeniden konuşmak ayıp mı, nasıl çerçevelenir?
ilk telefon görüşmesinde rakam sorulunca hazırlıksız yakalandım ve aklımdaki alt sınırı söyledim. süreç ilerledikçe rolün kapsamı daha büyük çıktı. teklif gelirse bunu yeniden konuşmak ayıp mı, nasıl çerçevelenir?
Yeni işe başlayalı üç hafta oldu ve önceden alınmış bir doktor randevum var. Yarım gün bile değil, iki saat çıkmam gerekecek. Daha baştan izin isteyen kişi gibi görünmek istemiyorum ama randevuyu da aylarca bekledim. Deneme süresinde bunu nasıl söylemek daha düzgün olur?
Yeni işe başlayalı üç hafta oldu ve önceden alınmış bir doktor randevum var. Yarım gün bile değil, iki saat çıkmam gerekecek. Daha baştan izin isteyen kişi gibi görünmek istemiyorum ama randevuyu da aylarca bekledim. Deneme süresinde bunu nasıl söylemek daha düzgün olur?
İlan başlığında uzaktan çalışma yazıyor, aşağı inince haftada üç gün ofis şartı çıkıyor. Yol benim için günde iki saate yakın. Görüşmenin sonunda öğrenip zaman kaybetmek istemiyorum. Başvurudan önce çalışma düzenini sormak sizce ters karşılanır mı?
İlan başlığında uzaktan çalışma yazıyor, aşağı inince haftada üç gün ofis şartı çıkıyor. Yol benim için günde iki saate yakın. Görüşmenin sonunda öğrenip zaman kaybetmek istemiyorum. Başvurudan önce çalışma düzenini sormak sizce ters karşılanır mı?
Mevcut iş yerimde ciddi bir problem yok: ekip iyi, maaş zamanında, yöneticimle de anlaşabiliyorum. Asıl mesele iki yıldır yaptığım işin neredeyse hiç değişmemesi. Son altı ayda yeni bir şey öğrendiğimi söylemek zor. Başka ilanlara bakınca daha fazla sorumluluk ve yeni teknoloji görüyorum ama oraya geçersem rahat düzeni, iyi ekibi ve uzaktan çalışma avantajını kaybetme ihtimalim var. "Kaçmak" istediğim bir iş olmadığı için karar vermek daha da zorlaştı. Benzer şekilde iyi ama durağan bir yerden ayrılanlar sonradan ne hissetti? Bir yandan da başka işe geçip kötü bir ekibe düşme ihtimali var; mevcut düzenin değerini ancak kaybedince anlamaktan çekiniyorum. Bu yüzden "hemen istifa" noktasında değilim. Önce birkaç görüşme yapıp piyasadaki rollerin gerçekten düşündüğüm kadar farklı olup olmadığını görmek istiyorum.
Mevcut iş yerimde ciddi bir problem yok: ekip iyi, maaş zamanında, yöneticimle de anlaşabiliyorum. Asıl mesele iki yıldır yaptığım işin neredeyse hiç değişmemesi. Son altı ayda yeni bir şey öğrendiğimi söylemek zor. Başka ilanlara bakınca daha fazla sorumluluk ve yeni teknoloji görüyorum ama oraya geçersem rahat düzeni, iyi ekibi ve uzaktan çalışma avantajını kaybetme ihtimalim var. "Kaçmak" istediğim bir iş olmadığı için karar vermek daha da zorlaştı. Benzer şekilde iyi ama durağan bir yerden ayrılanlar sonradan ne hissetti? Bir yandan da başka işe geçip kötü bir ekibe düşme ihtimali var; mevcut düzenin değerini ancak kaybedince anlamaktan çekiniyorum. Bu yüzden "hemen istifa" noktasında değilim. Önce birkaç görüşme yapıp piyasadaki rollerin gerçekten düşündüğüm kadar farklı olup olmadığını görmek istiyorum.
Mevcut yöneticimle veya şirketle büyük bir problemim yok; sadece rolüm son bir yılda gelişmiyor ve daha teknik bir pozisyona geçmek istiyorum. Görüşmelerde bunu anlatırken "mevcut işimden sıkıldım" gibi negatif bir tona düşmek istemiyorum. Öte yandan fazla yuvarlak konuşunca da ezber cevap gibi geliyor. Yeni rolde ne aradığımı ve neden artık mevcut pozisyonda bulamadığımı somut örnekle anlatmak en dürüst yol gibi. Mülakatta bunu kısa tutmak için iki-üç cümle hazırlayacağım.
Mevcut yöneticimle veya şirketle büyük bir problemim yok; sadece rolüm son bir yılda gelişmiyor ve daha teknik bir pozisyona geçmek istiyorum. Görüşmelerde bunu anlatırken "mevcut işimden sıkıldım" gibi negatif bir tona düşmek istemiyorum. Öte yandan fazla yuvarlak konuşunca da ezber cevap gibi geliyor. Yeni rolde ne aradığımı ve neden artık mevcut pozisyonda bulamadığımı somut örnekle anlatmak en dürüst yol gibi. Mülakatta bunu kısa tutmak için iki-üç cümle hazırlayacağım.
Başvuralı üç hafta olmuştu. İlan artık görünmüyor, bugün İK aradı. Pozisyon hâlâ açık mı yoksa aday havuzu için mi görüşüyorlar anlayamadım. Görüşmeye tabii ki gideceğim; ilk konuşmada bunu nasıl nazikçe netleştirebilirim?
Başvuralı üç hafta olmuştu. İlan artık görünmüyor, bugün İK aradı. Pozisyon hâlâ açık mı yoksa aday havuzu için mi görüşüyorlar anlayamadım. Görüşmeye tabii ki gideceğim; ilk konuşmada bunu nasıl nazikçe netleştirebilirim?
Yeni pozisyonun sorumluluğu mevcut işimden farklı. İK eski maaşımı sordu, ben de beklentimi konuşmayı tercih ettiğimi söyledim. Konu kapandı ama yanlış izlenim bıraktım mı diye düşündüm. Bu soruya rakam vermeden cevap verenlerin kullandığı doğal bir yaklaşım varsa duymak isterim.
Yeni pozisyonun sorumluluğu mevcut işimden farklı. İK eski maaşımı sordu, ben de beklentimi konuşmayı tercih ettiğimi söyledim. Konu kapandı ama yanlış izlenim bıraktım mı diye düşündüm. Bu soruya rakam vermeden cevap verenlerin kullandığı doğal bir yaklaşım varsa duymak isterim.
son görüşmede ekip lideri olumlu konuştu, İK 'haftaya döneriz' dedi. On gün oldu. başka süreçleri de bekletmek istemiyorum; kısa bir takip maili atmak için geç mi erken mi?
son görüşmede ekip lideri olumlu konuştu, İK 'haftaya döneriz' dedi. On gün oldu. başka süreçleri de bekletmek istemiyorum; kısa bir takip maili atmak için geç mi erken mi?
İK daha ilk görüşmede rakam sordu, ben de hazırlıksız yakalanıp bir aralık söyledim. Görüşme bitince aralığı düşük tuttuğumu ve pazarlığı kendi aleyhime başlattığımı fark ettim. Sıradaki başvurularda rakamı ben söylemeden pozisyonun bütçesini öğrenmenin doğal bir yolu var mı?
İK daha ilk görüşmede rakam sordu, ben de hazırlıksız yakalanıp bir aralık söyledim. Görüşme bitince aralığı düşük tuttuğumu ve pazarlığı kendi aleyhime başlattığımı fark ettim. Sıradaki başvurularda rakamı ben söylemeden pozisyonun bütçesini öğrenmenin doğal bir yolu var mı?